Agbar recibe el Premio ‘Escolástico Zaldívar’ por sus buenas prácticas en materia de seguridad y salud laboral durante la pandemia de COVID-19
En esta ocasión, Agbar ha sido galardonado en la categoría Plus Prevención por su actuación durante la crisis sanitaria de estos últimos dos años, destacando el compromiso continuo e innovador de la compañía con la seguridad y salud de todos sus diferentes grupos de relación −tanto los propios trabajadores como los contratistas, proveedores y clientes−. El Premio ha sido recogido por Josep M. Verdejo, director de Seguridad y Salud Laboral de Agbar.
Durante la pandemia de COVID-19, Agbar reforzó −desde el inicio de la crisis en marzo del 2020− todas las medidas preventivas con dos objetivos principales: salvaguardar la seguridad de sus empleados con los máximos estándares de protección, así como asegurar la continuidad del suministro de agua y saneamiento a la ciudadanía, declarados servicios esenciales por su estrecha relación con la salud y la higiene. Para ello, se adoptó un modelo de operación adaptada que incluía la presencia permanente en instalaciones prioritarias del grupo en todo el territorio, con el fin de minimizar el riesgo de contagio entre operarios y operarias y garantizar la continuidad del servicio. La compañía puso a disposición todos los medios para proteger la seguridad y salud de todos ellos mientras duraban sus turnos, como el confinamiento individual en autocaravanas completamente equipadas con dieta saludable y medidas estrictas de desinfección y bioseguridad en las plantas.
Otras acciones implementadas durante la pandemia fueron la realización de tests preventivos de detección de la COVID-19 prácticamente al 100% de la plantilla, el apoyo psicoemocional para el personal de la compañía o la instalación de dispositivos de monitorización de CO2 en espacios cerrados críticos para comprobar los niveles de calidad de aire y de ventilación. La plantilla que no estaba operando en primera línea pudo mantener la actividad diaria a través del teletrabajo o por vía telemática para los servicios de atención al cliente, con el objetivo de seguir conectados, sin dejar de dar respuesta y con la misma vocación de servicio de siempre hacia sus clientes.
Durante las sucesivas olas COVID-19, se ha ido adaptando o ampliando el conjunto de medidas, todas ellas de carácter innovador, según la evolución de los datos epidemiológicos de cada territorio. Además, Agbar ha contado con la colaboración del Dr. Antoni Trilla, epidemiólogo experto reconocido a nivel nacional, para el asesoramiento en la validación de las medidas preventivas y la definición de los planes de vuelta, de forma progresiva y escalonada, primando en todo momento la prudencia.
Cuidar de la seguridad y la salud de los trabajadores es desde siempre una prioridad para Agbar, que mejora continuamente sus planes de acción y herramientas para lograr el compromiso de cero accidentes laborales, contribuyendo al Objetivo de Desarrollo Sostenible nº8 “Trabajo decente y crecimiento económico” de Naciones Unidas.
En el acto, celebrado vía streaming, se han entregado los premios a los ganadores de cinco categorías ordinarias (Plus Prevención −categoría en la que Agbar ha sido reconocido−, Hablando de Prevención, Sentimos la Prevención, Movilidad Segura, y Caminando hacia el bienestar) y dos categorías extraordinarias (Premio extraordinario del jurado y Reconocimiento extraordinario a la trayectoria profesional).
Agbar comparte su visión y logros en materia de salud y seguridad laboral en la 21ª edición del Congreso ORP
Narciso Berberana, Chief Strategist Officer de Agbar, compartió, en su presentación “Más allá de un modelo Triple Zero en economía circular”, la visión de la compañía sobre seguridad y salud, asegurando que no podemos progresar en esta materia a nivel de empresa sin hacerlo también en todos los ámbitos con los que está interconectada: tanto la salud de las personas como la salud de nuestro planeta.
En este sentido, Narciso Berberana destacó el papel esencial que tiene la innovación en la mejora de la salud de las personas, las organizaciones y el planeta, señalando la necesidad de apostar por soluciones que vayan más allá de la recuperación para avanzar hacia la regeneración: “¿Es posible ir más allá? Nosotros pensamos que sí, pero se necesita ambición y una visión global. Si sumamos ambos, creemos que sí puede llegarse a una regeneración del ecosistema natural, de los ecosistemas productivos y de la salud planetaria”.
Por su parte, Josep Maria Verdejo, Director de Seguridad y Salud en Agbar, participó en la sesión “Nuevos incentivos para promover una cultura de prevención segura y saludable”, en la que comentó los principales ejes de acción de la compañía en materia de seguridad y salud laboral, conceptos que, según afirmó, son cada vez más prioritarios para las empresas y también para todos los grupos de interés, incluyendo inversores.
Durante su presentación, Josep Maria Verdejo compartió distintos hitos logrados por la compañía, recogidos, entre otros, en el Informe de Desarrollo Sostenible, y destacó el papel fundamental de la transparencia y la constante innovación para alcanzarlos: “La evolución natural de la seguridad y la salud en la empresa ha de tener como gran objetivo no sólo que trabajemos seguros, sino que adicionalmente obtengamos un aporte de salud, por lo que debemos ser capaces de permear nuevas ideas y prácticas”.
Cada año, en el Congreso ORP, distintas empresas y expertos comparten la situación actual y los futuros retos que afrontará el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. En la edición de este año han participado ponentes de más de 30 nacionalidades.
En el Día Mundial de Seguridad y Salud Laboral, Agbar reafirma su compromiso por promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos
Agbar trabaja para mejorar constantemente la seguridad y salud de las personas en los diferentes grupos de relación, tanto los propios trabajadores como los contratistas, proveedores y clientes. Se han puesto en marcha, y se siguen ampliando, planes de acción y herramientas para lograr el compromiso de cero accidentes laborales, a través del desarrollo de campañas específicas de seguridad y salud −por ejemplo, las “10 normas que salvan vidas”, centradas en los principales riesgos de las actividades del Grupo−; el fomento de una cultura participativa como la iniciativa “Cultura Justa” que busca crear un clima de confianza en el Grupo para promover una mayor transparencia y ayudar a compartir experiencias con el objetivo de reforzar la prevención de riesgos; o la implantación continua de programas de formación.
Además, en el contexto actual de pandemia COVID-19 en el que el agua cobra vital importancia para garantizar la higiene, Agbar ha reforzado −desde el inicio de la crisis sanitaria en marzo del año pasado− todas las medidas preventivas para salvaguardar la seguridad de sus trabajadores con los máximos estándares de protección, así como para asegurar la continuidad del servicio de aguas a la ciudadanía. Entre ellas, la creación de un modelo de operación adaptada, incluyendo la presencia permanente en las instalaciones esenciales del Grupo; la realización de tests de detección de la COVID-19 prácticamente al 100% de la plantilla; o el apoyo psicoemocional para el personal de la compañía.
Por último, cabe destacar la importancia de la digitalización, que se ha consolidado como un aliado indispensable de la compañía esos últimos años y que ha permitido al conjunto de la plantilla mantener la actividad diaria durante la crisis sanitaria a través del teletrabajo o por vía telemática para los servicios de atención al cliente.